Recrutement de personnel infirmier camerounais pour l'Allemagne

Le contexte

En Allemagne, il y a une pénurie de personnel infirmier, tandis que dans certains pays, il est souvent difficile pour les professionnels qualifiés de trouver un emploi. Notre programme a été créé en réponse à cette situation. Le projet se fonde sur un accord entre notre association et ses partenaires en Allemagne, qui réglemente la procédure, la sélection et le placement des ressortissants étrangers (§ 18 de la loi allemande sur les étrangers en liaison avec le § 6, paragraphe 2, phrase 1, n° 1 de l'ordonnance sur l'emploi des étrangers).

Les infirmières camerounaises sont préparées linguistiquement et professionnellement à leur futur travail en Allemagne et soutenues dans leur intégration. En Allemagne, ils accomplissent une procédure de reconnaissance de leurs qualifications professionnelles, qui prend entre 6 et 12 mois.

Les infirmières camerounaises sont préparées linguistiquement et professionnellement à leur futur travail en Allemagne et soutenues dans leur intégration. En Allemagne, ils accomplissent une procédure de reconnaissance de leurs qualifications professionnelles, qui prend entre 6 et 12 mois.

Durchführung des Projekts

Die KAGEDEV Kamerun informiert das an dem Programm interessierte Gesundheitspersonal, veröffentlicht Aufforderungen zur Einreichung von Bewerbungen für das Programm, knüpft erste Kontakte und trifft eine Vorauswahl der Kandidaten nach den Kriterien seiner Partner.

Le processus au Cameroun

1.) Les candidatures sont soumises à KAGEDEV Cameroun.
2.) Nos partenaires en Allemagne mènent les entretiens de sélection avec les candidats au Cameroun, en se concentrant sur la formation et l'expérience professionnelle des candidats, leur motivation et leur adéquation au poste. Les compétences linguistiques en allemand sont également prises en compte.
3.) Si l'entretien, qui se déroule soit sur place au Cameroun, soit par Skype ou par téléphone, est concluant, l'employeur et le candidat signent un contrat de travail.

Intégration en Allemagne

Le projet soutient les soignants dans les premiers mois suivant leur arrivée en Allemagne et les accompagne dans leurs premières démarches auprès des autorités peu après leur arrivée en Allemagne. Si des questions particulières se posent au cours de la première année, le soignant et l'employeur peuvent nous contacter et KAGEDEV les conseillera en détail. En outre, KAGEDEV soutient et accompagne les soignants dans la reconnaissance de leurs qualifications en Allemagne.

Où et comment postuler ?

Le projet prévoit trois tours de sélection par an.
KAGEDEV publie sur son site internet les appels à candidatures et toutes les informations nécessaires sur les conditions de participation au projet, les documents à soumettre et toute la procédure de candidature.

Qui peut postuler ?

La candidature à ce programme n'est ouverte qu'aux infirmiers diplômés d'État qui remplissent les conditions suivantes.

  • Être membre de notre association
  • avoir la nationalité camerounaise
  • Avoir une résidence au Cameroun ;
  • avec un diplôme de 2011 ou plus
  • Connaissance de la langue allemande (y compris la notion de terminologie technique)
  • Fachterminologie) ist wünschenswert, idealerweise auf dem Niveau A2
  • Niveau B1 du Cadre européen commun de référence pour les langues

Quels documents doivent être joints à la demande ?

  • Copie de la carte d'identité nationale
  • Curriculum vitae (de préférence en français ou en allemand) avec photo passeport
  • une copie certifiée conforme du diplôme d'état d'infirmier
  • copie certifiée conforme des références professionnelles/stages,
  • Certificate of language skills (desirable)

Avantages du programme

  • Il offre des possibilités d'emploi et de développement aux professionnels de la santé qui viennent en Allemagne
  • Des conditions de travail et de rémunération équitables garantissent l'égalité de traitement.
  • Il s'agit d'un projet national qui tient compte de la situation au Cameroun et respecte le code de conduite de l'OMS : Elle ne recrute pas d'agents de santé dans les pays en pénurie de personnel.
  • En Allemagne, les hôpitaux et les maisons de retraite peuvent embaucher du personnel infirmier bien préparé et réduire ainsi la pénurie de travailleurs qualifiés.